Un cabinet de recrutement reconnu par ses clients, mais quasiment absent des recherches où se joue la décision. Le site vitrine est devenu leur première source de rendez-vous entrants.
L'approche
Le site est un système, pas une brochure. Une architecture qui couvre les intentions importantes, des gabarits réutilisables pour produire vite sans produire faible, et un pilotage qui survit à la mission.
Le contexte
Le Bureau des Talents place des profils exigeants dans des environnements exigeants. La qualité du travail était déjà là, les recommandations aussi. Le site, lui, se contentait de présenter le cabinet: quelques pages génériques, aucune entrée sur les recherches métiers, sectorielles ou locales.
Le problème n'était donc pas de publier quelques pages de plus. Il fallait rendre une expertise visible, trouvable et exploitable dans la durée — par Google comme par les moteurs de réponse IA, qui citent ce qu'ils arrivent à comprendre.
Point de départ
Résultats · Le Bureau des Talents
Chaque chiffre est adossé à sa capture. Ce sont les mesures du compte Le Bureau des Talents, pas des moyennes d'agence.
×59
Trafic organique
203 → 12 000 clics / mois
16,1M
Impressions générées
sur les 12 derniers mois
0 → 6
RDV entrants / mois
demandes qualifiées
La mission, chapitre par chapitre
Le point de départ, ce sont les recherches qui comptent réellement pour un cabinet de recrutement, regroupées en clusters d'intentions. Chaque cluster a reçu une page pilier, ses pages satellites et une place claire dans l'arborescence — pas l'inverse.
Le Bureau des Talents · Architecture
Suivi des performances SEO du site Le Bureau des Talents
Chaque page part d'une intention et d'une objection réelles. La promesse, les preuves, le déroulé de mission et la FAQ sont écrits pour un décideur qui compare — et structurés pour être cités par un moteur de réponse.
Le Bureau des Talents · Pages offre
Page d'offre sectorielle finance du Bureau des Talents
Les pages informationnelles captent des recherches longues; encore faut-il qu'elles mènent quelque part. Le glossaire et les ressources sont reliés aux pages d'offre par des ancres explicites, pour que l'exploration se transforme en chemin de conversion.
Le Bureau des Talents · Contenu
Hub de ressources et glossaire du Bureau des Talents
Le balisage JSON-LD est décrit au niveau du gabarit, pas de la page. Ajouter une page métier ou une zone, c'est hériter automatiquement du bon schéma, du bon fil d'Ariane et des bons signaux d'entité.
Dans ce chapitre
La dernière livraison n'est pas une page: c'est la capacité à continuer sans nous. Brief type, checklist de publication, backlog priorisé et tableau de suivi permettent à l'équipe de produire la suite au même niveau d'exigence.
Dans ce chapitre
Avant / après
Même expertise, même équipe. Ce qui change, c'est la structure: une promesse lisible, des pages qui répondent à une intention précise et des preuves à portée de clic.
Après
AvantLe Bureau des Talents · la même page, avant et après
Glissez la poignée pour passer d'une version à l'autre.
“Axel et son équipe nous ont fait passer de zéro à un système d'acquisition complet en quelques mois, sans avoir à jongler entre plusieurs prestataires.
Ils savent exactement où publier et pourquoi.
On n'avait jamais vu un tel ROI en travaillant avec une agence externe.”
Alexandre ScheckCo-fondateur & CEO, Le Bureau des TalentsContinuer
Mobilité
Drive LadyUne marque déjà installée dans les médias, un site qui disait encore « petit projet ». Refonte complète pour que la vitrine raconte la même histoire que la presse.
Conseil
Des références grands comptes que le site ne montrait pas. Nouveau discours, pages expertises, refonte complète : la vitrine démontre enfin ce que l'équipe prouve en rendez-vous.
La suite
Confiez-nous votre site. Vous recevez la même lecture que celle menée pour Le Bureau des Talents : ce qu'il faut construire, et dans quel ordre.
